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Recursos humanos

• Capacitación
Constituye una de las mejores inversiones y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

• Reclutamiento y selección
Búsqueda y selección de los candidatos adecuados al perfil requerido.

• Análisis de Puestos
Diseño del perfil y planificación de actividades y objetivos para cada puesto.

• Clima Organizacional
Reconocimiento de las áreas de oportunidad de la empresa para una mejora continua.

• Evaluación Psicométrica
Permite conocer y documentar rápidamente características personales.

• Estudios Socioeconómicos
Proporcionamos información fehaciente del candidato a incorporarse a la empresa.

• Evaluación de Desempeño
Análisis del empleado en periodos determinados de acuerdo a las responsabilidades y objetivos asignados.

• Desarrollo Organizacional
• Detección de Necesidades de Capacitación
• Valuación de puestos (encuestas de salarios).